29 oktober 2021
De afdeling Personeel & Organisatie publiceert maandelijks in de laatste week van de maand een overzicht op iAM met de in-, door- en uitstroom van medewerkers. Alleen medewerkers in loondienst van Atalmedial en stagiaires worden vermeld op de lijst. Wij heten alle nieuwe medewerkers van harte welkom bij Atalmedial. En ben je van functie gewijzigd, dan veel succes in je nieuwe functie! Degenen die Atalmedial verlaten wensen wij alle goeds toe voor de toekomst!
29 oktober 2021
Iedere week geven we inzicht in ontwikkeling van de productie in de vorm van een inzichtelijke tabel waarin het aantal orders per week tegen elkaar wordt afgezet. De eerste grafiek laat de productie van de klinische chemie zien en de tweede onze MMB productie. De productie MMB COVID-19 testen is in lijn met de landelijke trend.
27 oktober 2021
Atalmedial neemt, in samenwerking met Voor Betere Zorg (VBZ), ook dit jaar weer deel aan de ‘STERK in je WERK’ week van 15 tot en met 19 november 2021. Het thema dit jaar is ‘Veerkracht’. Omdat jij, als medewerker van Atalmedial, je iedere dag inzet voor anderen, kan je kosteloos deelnemen aan workshops en activiteiten op het gebied van werkplezier, ontspanning en vitaliteit. Schrijf je in voor activiteiten waar jij blij van wordt!
De ‘STERK in je WERK’ Week biedt oplossingen. Er zijn meerdere activiteiten, zowel online als offline, die je kunnen helpen je energie te verhogen. Wat dacht je van een workshop ‘Gelukkig Werken’ of een persoonlijk gesprek met een coach? Maar je kunt bijvoorbeeld ook deelnemen aan een hardlooptraining in Uithoorn. Atalmedial biedt de workshop ‘Night Fit: Fit en vitaler door de nacht’ aan op dinsdag 16 november 2021 om 14.00 uur. Hier krijg je tips & tricks om fit en vitaal te blijven bij het werken in nachtdiensten.
Doe mee! Schrijf je in voor activiteiten waar jij blij van wordt! Ga naar het Dashboard Vitale Medewerker of naar https://www.infopuntzorg.nl/agenda en meld je tijdig aan, want vol = vol!
Heb je vragen? Neem dan contact op met je leidinggevende of met Lucia Fijlstra, via lfijlstra@atalmedial.nl of 06-20010177
Namens de afdeling personeel en organisatie,
Lucia Fijlstra, adviseur duurzame inzetbaarheid en re-integratie
27 oktober 2021
Gisteren heeft er een grote storing plaatsgevonden op het Centraal laboratorium. Door een lekkage in de kelder van het Slotervaartgebouw was er onvoldoende waterdruk om de C-modules te gebruiken. Er waren dus velen chemietesten die niet op het CLA bepaald konden worden. De betreffende buizen zijn vervolgens verdeeld over de verschillende decentrale locaties in Amstelveen, Haarlem, Hoofddorp, en Leiderdorp. De noodprocedure verliep als een geoliede machine. Verschillende mensen hebben extra gewerkt. Een groot compliment hiervoor!
Excuses namens Firma Homij
Vanmorgen kwam de voorman van Firma Homij zijn excuses aanbieden voor deze overlast. Zijn team was verantwoordelijk voor de lekkage. Samen met zijn excuses kwam hij een aantal taarten brengen welke vandaag over de locaties worden verdeeld.
Aan ieder die heeft meegeholpen aan het succesvol verlopen van de Noodprocedure:
Hartelijk dank voor jullie inzet, we zijn trots op jullie. Geniet van de taart.
Namens Manager, Vakinhoudelijk managers en Teammanagers
Ricardo
27 oktober 2021
27 oktober 2021
Gezondheidszorgpersoneel wordt geadviseerd jaarlijks de griepprik te halen. Gezondheidszorgpersoneel dat in zorginstellingen werkt kan het influenzavirus tijdens het werk krijgen en overdragen op patiënten. Dit geldt vooral voor personen die direct contact hebben met patiënten. Vaccinatie verkleint de kans op influenza-infectie (griep) en de complicaties die daarmee gepaard gaan.
Aangezien momenteel de druk op de zorg weer toeneemt door snel stijgende corona besmettingen, heeft Atalmedial alsnog besloten de griepprik aan te bieden in samenwerking met de bedrijfsarts Ruud Eeuwen. In tegenstelling tot eerdere berichtgeving hoef je deze vaccinatie dus niet via je huisarts te halen.
Griep en het coronavirus
De griepprik biedt bescherming tegen griep. Het beschermt niet tegen andere virussen, zoals het coronavirus. Er is geen wetenschappelijk bewijs dat mensen die de griepprik hebben gehad vatbaarder zijn voor het coronavirus. Je weerstand vermindert niet na een griepprik. Ook is er geen wetenschappelijk bewijs dat de griepprik zelf een grotere kans op COVID-19 geeft. Daarnaast heeft een griepprik geen invloed op hoe erg de klachten zijn, mocht je onverhoopt ziek worden als gevolg van besmetting met het coronavirus.
Voor wie is deze griepvaccinatie bedoeld?
Deze griepvaccinatie wordt aangeboden aan alle medewerkers die buiten de risicogroepen vallen en dus geen uitnodiging via de huisarts hebben ontvangen.
Meer informatie en aanmelden voor de griepprik
Mocht je nog meer informatie willen, verwijzen wij je nog graag naar het webinar over de griepprik op Youtube. Hier worden de belangrijkste vragen beantwoord.
Als je nog vragen hebt en/of voor de griepprik in aanmerking wilt komen, meld je dan vóór donderdag 11 november a.s. aan bij Lucia Fijlstra, adviseur duurzame inzetbaarheid en re-integratie per e-mail lfijlstra@atalmedial.nl of telefonisch op 06-20010177.
26 oktober 2021
Introductiebijeenkomst voor stagiaires
Op 31 augustus jl. heeft er een introductiebijeenkomst plaatsgevonden speciaal voor stagiaires op het CLA in Amsterdam. Peter Kamsteeg, Anne-Margreet de Jong, Leo Hasenoot, Danielle Orij, Jet Stalknecht, Ricardo de Mooij, Tissa Schaaf en Laura von Ende waren daarbij betrokken.
Waarom een speciale introductiebijeenkomst voor stagiaires?
Meestal zijn de stagiaires de enige stagiaire op een locatie of afdeling. Het is vaak de eerste keer dat ze op een werkvloer zijn en in aanraking komen met het “echte” werk. Om te laten zien dat ze niet de enige zijn, hebben we bedacht dat het mooi zou zijn als ze elkaar zouden ontmoeten. We hopen dat het dan makkelijker voor ze is om eventueel contact met elkaar te hebben. Een van de manieren om dit nog laagdrempeliger te maken is het maken van een Whatsapp-groep.
Zijn er verschillen tussen deze introductiebijeenkomst en de gewone introductiedag?
Er zijn wel verschillen. Zo hebben we aandacht besteed aan de verschillende rollen/mensen die bij een stage zijn betrokken, zoals de stagebegeleider, werkbegeleider, leidinggevende, stagecoördinator, stagebegeleider van school, en een opdrachtgever. Ze hebben verder een ingekorte algemene presentatie over Atalmedial gehad en een rondleiding.
Gaan jullie dit vaker doen?
Waarschijnlijk wel. We gaan de uitkomsten van de enquête die we naar de deelnemers hebben gestuurd bestuderen en evalueren met degene die ons hebben geholpen bij deze bijeenkomst.
We zijn nog steeds op zoek...
naar nieuwe stagebegeleiders. We hebben een aanmelding gekregen van iemand die stagebegeleider wil worden. Lijkt het jou ook leuk om hier een rol in te spelen? Als je meer informatie wilt, dan kun je een afspraak plannen met mij, Laura von Ende, opleidingsadviseur per e-mail: lvonende@atalmedial.nl
Bespreek dit wel met je leidinggevende, die moet hier tijdig van op de hoogte zijn.
Namens de afdeling Personeel en Organisatie,
Laura von Ende, opleidingsadviseur.
26 oktober 2021
Iedere week geven we inzicht in ontwikkeling van de productie in de vorm van een inzichtelijke tabel waarin het aantal orders per week tegen elkaar wordt afgezet. De eerste grafiek laat de productie van de klinische chemie zien en de tweede onze MMB productie. De productie MMB COVID-19 testen is in lijn met de landelijke trend.
25 oktober 2021
In het iAM bericht van 27 september jl. lieten wij jullie weten dat het dragen van het preventieve neusmondmasker voor alle medewerkers van Atalmedial met patiëntencontact verplicht bleef. De achtergrond hiervan was dat wij, wat betreft de PBM (persoonlijke beschermingsmiddelen) het beleid van de ziekenhuizen en instellingen waarmee wij samenwerken, volgen.
Wat is nu de stand van zaken?
Inmiddels hebben veel van onze samenwerkingspartners/klanten hun beleid op dit punt aangepast waardoor zij niet meer op alle plekken een mondneusmasker dragen. Als op de locatie waar je werkt voor onze samenwerkingspartners een mondneusmasker is voorgeschreven, geldt dit ook jou en andere collega’s die daar komen.
Vraag aan je directleidinggevende hoe het zit op jouw locatie (bij onze ziekenhuizen, onze instellingen óf de locaties waar wij onze bloedafafnamelocaties niet zelf exploiteren (bijvoorbeeld een prikpunt in een huisartsenpraktijk) om te weten of je al dan niet een mondneusmasker moet dragen. Op onze eigen bloedafnamelocaties komt de verplichting het mondneusmasker te dragen, te vervallen
Wanneer een patiënt daar echter specifiek om vraagt, is het de bedoeling dat je bij die patiënt wél het mondneusmasker draag.
Aan patiënten laten wij de vrije keuze of zij zelf een mondkapje willen dragen. Ook voor jou en andere collega’s met patiëntencontact geldt dat in de situatie dat geen mondneusmasker is voorgeschreven (doordat we het beleid van onze samenwerkingspartners volgen), geldt dat je de vrijheid hebt een mondkapje te dragen
25 oktober 2021
Ook in 2021 is het weer mogelijk om gebruik te maken van de regeling ‘Aanvullende Reiskostenvergoeding Woon-werkverkeer’. Deze regeling is onderdeel van het Meerkeuze Systeem Arbeidsvoorwaarden.
Wat houdt de regeling ‘Aanvullende reiskostenvergoeding woon-werkverkeer’ ook alweer in?
De hoogte van de maandelijkse vergoeding voor woon-werkverkeer is in de CAO-Ziekenhuizen bepaald op € 0,08 per kilometer woon-werkverkeer met een maximum van 30 kilometer enkele reis.
Op basis van de huidige belastingwetgeving mag een medewerker een onbelaste reiskostenvergoeding van € 0,19 per zakelijke kilometer ontvangen. Onder zakelijke kilometers vallen zowel woon-werkverkeer als dienstreizen. Omgerekend is de vaste woon-werkvergoeding dus in bijna alle gevallen lager dan het fiscale maximum. Het verschil is de zogenaamde ‘fiscale ruimte’.
Via de regeling ‘Aanvullende Reiskostenvergoeding Woon-werkverkeer’ gebruik je de eindejaarsuitkering om de maximale fiscale ruimte van € 0,19 per kilometer optimaal te benutten.
Op basis van het aantal gewerkte dagen en de afstand tussen woning en werk wordt de fiscale ruimte berekend, dus het totaal aantal kilometers (niet gemaximeerd tot 30 km.) maal € 0,19. Deze vergoeding wordt, na aftrek van al uitbetaalde reiskostenvergoeding, als netto vergoeding uitgekeerd tot het maximum van je bruto eindejaarsuitkering. Over (dat gedeelte van) de eindejaarsuitkering betaal je dan geen loonbelasting en premies. Je krijgt dus een netto voordeel doordat een deel van de bruto eindejaarsuitkering onbelast (als reiskosten) wordt uitbetaald.
Hoe kun je deelnemen?
Je kunt jouw wens tot deelname uiterlijk 8 december 2021 kenbaar maken in HR Self Service. Je kunt hiervoor inloggen in Youforce.
Klik op de paarse tegel Self Service, klik op start en kies de onderstaande tegel die vanaf 25 oktober 2021 beschikbaar is:
Kies voor de optie ‘Ja’ op het deelnameformulier, klik op ‘verder’, klik op ‘indienen’.
Gevolgen deelname
Door je eindejaarsuitkering in te zetten om het netto voordeel te behalen, verlaag je je jaarsalaris. De hoogte van de fiscale ruimte wordt dus niet meegerekend bij het vaststellen van je jaarsalaris.
Dit kan gevolgen hebben voor:
vakantiebijslag, levensloopbijdrage en eindejaarsuitkering;
de loonheffing, aangezien er een lager fiscaal loon is;
een uitkeringsloon (WIA, WW);
de hoogte van diverse inkomensafhankelijke toeslagen (zorgtoeslag, huurtoeslag, kinderopvangtoeslag, etc.);
de hypotheekrenteaftrek;
de pensioengrondslag.
Wij adviseren je om vooraf de gevolgen voor jouw persoonlijke situatie in kaart te brengen.
Uiterste datum invullen formulier in HR Self Service
Het ingevulde deelnameformulier kan uitsluitend via HR Self Service verstuurd worden. Zorg ervoor dat je dit vóór 8 december 2021 hebt gedaan. Je ontvangt via de e-mail automatisch een bevestiging. Indien je geen bevestiging hebt ontvangen, heb je het formulier niet (goed) ingediend en moet je de aanvraag opnieuw doen.
Voor aanvragen die na 8 december 2021 binnenkomen kan een correcte verwerking niet gegarandeerd worden. In het jaar 2022 kan in het kader van deze regeling niet meer met terugwerkende kracht over het jaar 2021 betaald worden.
Hoe kun je zien wat je uitbetaald krijgt?
De uitruil wordt verwerkt met de salarisbetaling in de maand december 2021. Dat houdt in dat de eindejaarsuitkering en de extra reiskostenvergoeding vermeld staan op je salarisstrook van december 2021.
Heb je hierover nog vragen, neem dan contact op met de salarisadministratie of de afdeling P&O via salarisadministratie@atalmedial.nl of peno@atalmedial.nl
Sylvia Koenes-Meier, manager personeel en organisatie a.i.
Hans Notmeijer, senior salarisadministrateur
25 oktober 2021
Onlangs hebben we jullie geïnformeerd over de geplande firewall-migratie van 9 oktober. Deze heeft helaas niet plaats kunnen vinden en moest verplaatst worden naar een andere datum.
We zijn blij om hierbij te kunnen melden dat we deze firewall-migratie inmiddels hebben weten te herplannen naar 30 oktober a.s., van 20:00 tot (naar verwachting) 22.00u.
25 oktober 2021
Vandaag, maandag 25 oktober, vinden er tussen 19:00 en 21:00 werkzaamheden plaats aan onze VMware thuiswerk-omgeving. Het SMS-passcodesysteem krijgt een upgrade.
Gedurende dat tijdsbestek is de thuiswerkomgeving niet beschikbaar om nieuwe connecties te accepteren. Indien u werkzaamheden dient uit te voeren in deze periode, log dan vóór 19:00 uur in op de thuiswerkomgeving om uw werkzaamheden uit te kunnen voeren.
I&A Servicedesk
14 oktober 2021
Zoals in een eerder bericht was vermeld was de paslezer op vleugel 3D van het CLA defect. Inmiddels is de paslezer weer gerepareerd.
14 oktober 2021
Een van de strategische speerpunten van Atalmedial is betrokken, bevlogen en deskundige medewerkers. Als medewerker heb je een grote rol in het deskundig blijven in je vakgebied. Dit kun je doen door o.a. congressen, symposia, bij- en nascholing te volgen, bijvoorbeeld via de NVML, maar ook de koffiepraatjes die Atalmedial organiseert.
Sinds 2019 hanteren wij bij Atalmedial een puntensysteem voor de registratie van de bij- en nascholingen van analisten. Dit puntensysteem dient de analist zelf bij te houden op de site van de NVML. In het blad Analyse van de NVML van augustus 2021 staat bij Website Weetjes een uitleg over dit EPD (Europees Professioneel Dossier). Klik hier om deze te bekijken.
Tijdens het bezoek van de RvA op 17 en 18 juni jl. is gebleken dat niet iedereen hiervan op de hoogte is. Daarom willen wij hier weer aandacht voor vragen.
Er is een presentatie gemaakt om het een en ander te verduidelijken. Hieronder is deze presentatie te zien.
Alle analisten krijgen deze week een mail waarin staat wat belangrijk is om te weten en wat er gedaan moet worden.
Mocht je vragen hebben, dan kun je je wenden tot je leidinggevende.
namens de afdeling personeel en organisatie,
Laura von Ende, opleidingsadviseur
14 oktober 2021
Iedere week geven we inzicht in ontwikkeling van de productie in de vorm van een inzichtelijke tabel waarin het aantal orders per week tegen elkaar wordt afgezet. De eerste grafiek laat de productie van de klinische chemie zien en de tweede onze MMB productie. De productie MMB COVID-19 testen is in lijn met de landelijke trend.
11 oktober 2021
Morgen, dinsdag 12 oktober, zal tussen 05.00 en 07.00 uur de stroomkabel van lift 8, 9 en 10 omgelegd worden. Tijdens dit tijdsframe zijn de liften buiten gebruik. Naar verwachting zullen de liften om 07.00 uur weer gereed zijn. Excuses voor het ongemak en wij danken u voor uw tijd en begrip.
7 oktober 2021
Iedere week geven we inzicht in ontwikkeling van de productie in de vorm van een inzichtelijke tabel waarin het aantal orders per week tegen elkaar wordt afgezet. De eerste grafiek laat de productie van de klinische chemie zien en de tweede onze MMB productie. De productie MMB COVID-19 testen is in lijn met de landelijke trend.
7 oktober 2021
Steeds vaker lopen er studenten rond bij Atalmedial. Vaak in de klassieke rollen, zoals stagiaires bloedafname en MLO en HLO studenten op het laboratorium. Een stagiair leert hoe het er bij Atalmedial op de werkvloer aan toe gaat en doet een zelfstandig project. Vakinhoudelijke begeleiding, vaak door de collega’s die het praktische werk doen en uitleggen, is hierbij belangrijk. De studenten die bij ons stage komen doen zijn heel waardevol.
De laatste tijd wordt naast stagiaires in de pre-analyse en het laboratorium echter ook actief ingezet op wetenschappelijke samenwerking met universiteiten. Doel van deze samenwerkingen is de nieuwste wetenschappelijke inzichten op een praktische wijze beschikbaar te maken voor Atalmedial. Zo is er door de innovatie groep een samenwerking opgezet met de Wiskunde- en Informatica faculteit van de UvA rondom Kunstmatige Intelligentie en heeft Sjoerd Visser (manager I&A) een samenwerking opgezet met de faculteit Bedrijfskunde van de VU. Binnen deze samenwerkingen wordt gekeken naar welke onderwerpen Atalmedial wil uitdiepen en daar worden dan studenten of zelfs promovendi op gezet.
Een van de studenten vanuit de Vrije Universiteit van Amsterdam was Uxia Corredoira Y Teijeiro. Ze heeft de master ‘supply chain’ (logistiek) gedaan en haar masteronderzoek bij ons uitgevoerd. Transport en logistiek zijn essentieel bij Atalmedial. Atalmedial doet de bloedafnames in een hele grote regio en dit moet allemaal op tijd op het centrale laboratorium zijn. Een enorme uitdaging! Uxia heeft gekeken naar het aansluiten van de buitendienst routes op de transportroutes om zo de doorlooptijden te kunnen optimaliseren. Om dit te onderzoeken heeft ze een wiskundig model gemaakt. Inhoudelijk is ze vanuit haar studie begeleid op het ontwikkelen van het model.
Anne-Margreet de Jong (KC) heeft haar wetenschappelijk begeleid en gezorgd dat haar project zo veel mogelijk aansloot op de realiteit. Met name door te focussen op de randvoorwaarden van het wiskundige model, deze zoveel mogelijk aan te laten aansluiten op de echte situatie bij Atalmedial. Uxia heeft met veel collega’s in het werkproces gesproken om gegevens op te halen en uiteindelijk ook haar resultaten te laten zien. Het effect is een nog grotere bewustwording van het hele proces en een vliegende start om met deze optimalisatieslag aan de gang te gaan. Anne-Margreet en Uxia zijn hier recent over geïnterviewd vanuit de NVKC, dit artikel is hier na te lezen.
Samenvattend, vanuit Atalmedial proberen we steeds vaker studenten aan te trekken die wij vanuit de vakinhoud kunnen begeleiden om hun projecten te kunnen laten slagen en voor Atalmedial waardevolle nieuwe inzichten op te doen. Een win-win situatie, een leuke stage voor de student en voor ons kansen op optimalisatie van het hele proces.
5 oktober 2021
Gezondheidszorgpersoneel wordt geadviseerd jaarlijks de griepprik te halen. Gezondheidszorgpersoneel dat in zorginstellingen werkt kan het influenzavirus tijdens het werk krijgen en overdragen op patiënten. Dit geldt vooral voor personen die direct contact hebben met patiënten. Vaccinatie verkleint de kans op influenza-infectie (griep) en de complicaties die daarmee gepaard gaan.
Griep en het coronavirus
De griepprik biedt bescherming tegen griep. Het beschermt niet tegen andere virussen, zoals het coronavirus. Er is geen wetenschappelijk bewijs dat mensen die de griepprik hebben gehad vatbaarder zijn voor het coronavirus. Je weerstand vermindert niet na een griepprik. Ook is er geen wetenschappelijk bewijs dat de griepprik zelf een grotere kans op COVID-19 geeft. Daarnaast heeft een griepprik geen invloed op hoe erg de klachten zijn, mocht je onverhoopt ziek worden als gevolg van besmetting met het coronavirus.
Wanneer kan ik de griepprik het beste halen?
De beste tijd voor de griepprik is ieder jaar tussen half oktober en half november. De griep komt alleen voor in de winter, meestal tussen december en april. Nadat je de griepprik hebt gekregen, duurt het twee weken voordat je lichaam voldoende afweerstoffen heeft aangemaakt. De afweerstoffen die je lichaam na de griepprik maakt, beschermen je meestal ongeveer een half jaar. Daarom is het verstandig om de griepprik ieder jaar te halen. Ook als je je nu gezond voelt, kun je ernstig ziek worden van de griep.
Risicogroepen
Wanneer je tot een zogenaamde risicogroep behoort, krijg je via de huisarts een oproep voor een gratis griepprik. De risicogroepen zijn mensen met:
een leeftijd van 60 jaar en ouder;
longziekten en aandoeningen aan de luchtwegen;
hartziekten;
diabetes (suikerziekte);
een nieraandoening;
weinig weerstand door andere ziekten of door een medische behandeling;
een verminderde weerstand tegen infecties.
Niet behorende bij een risicogroep en vergoeding van de griepprik
Wil je een griepprik en behoor je niet tot de zogenaamde risicogroep? Neem dan contact op met je eigen huisarts om een afspraak te maken voor het halen van de griepprik. Soms betaalt de zorgverzekeraar de griepprik. Je kunt dit nalezen in de voorwaarden van jouw zorgverzekering. Indien de zorgverzekeraar de kosten voor de griepprik niet vergoedt, kun je deze bij Atalmedial declareren conform de regeling verrekening werkgerelateerde ziektekosten.
Lucia Fijlstra
Adviseur Duurzame Inzetbaarheid & Re-integratie
1 oktober 2021
Op vleugel 3D van het CLA is de paslezer defect. Wij zijn druk bezig met de leverancier dat de paslezer vandaag nog gerepareerd wordt.
Voor vragen hierover kan er contact opgenomen worden met facilitair via facilitair@atalmedial.nl.
1 oktober 2021
Om ons netwerk snel, goed en veilig te houden moeten wij regelmatig onderhoud aan het netwerk doen. Verder implementeren we voorzorgsmaatregelen om te voorkomen dat kwaadwillenden inbreken in ons netwerk.
Daarrom gaan wij in de komende tijd de laatste twee grote locaties scannen op zwakheden in ons netwerk en gaan wij verouderde elementen (Firewall) vervangen met nieuwere exemplaren.
Bij de netwerkscans verwachten wij geen problemen, maar bij de vervanging van de firewall zullen er een aantal korte onderbrekingen zijn van de verbinding met bijvoorbeeld AMS.
Wij hebben deze onderhoudsmaatregelen en risico’s besproken met Ricardo, Team Manager KC Laboratorium, en Remco, Team Manager MMB, en bekeken wat de beste datum/tijd is om deze maatregelen uit te voeren zodat het zo min mogelijk impact heeft op het primaire proces.
Wat: uitrollen Vulnerability scan in ons Datacenter
Scant alle servers die op het datacenter staan zoals AMS, Glims 9 e.a.
Wanneer: 7 oktober (dit onderhoud stond gepland voor 30 september, maar heeft niet plaatsgevonden)
Start: 00:01 uur. Eind: Verwachting is 08:00*.
*Eind tijd is niet te voorspellen omdat dit ligt aan wat de scanner tegenkomt.
Wat: vervanging van onze Firewall
Bevindt zich op het Connect4Care netwerk
Wanneer: 9 oktober
Doorlooptijd: 2 uur. Start: 20:00 Eind: 22:00
Wat: uitrollen Vulnerability scan op Centraal Laboratorium
Wanneer: 14 oktober
Start: 00:00 uur. Eind: Verwachting is 08:00*.
*Eind tijd is niet te voorspellen omdat dit ligt aan wat de scanner tegenkomt.
Met vriendelijke groet,
Afdeling I&A
1 oktober 2021
Voor de collega's die niet aanwezig konden zijn bij een van de online-spreekuren: In dit algemene filmpje geeft Pim Stalenhoef van de Monitorgroep een korte toelichting op het medewerkersonderzoek.
1 oktober 2021
De afdeling Personeel & Organisatie publiceert maandelijks in de laatste week van de maand een overzicht op iAM met de in-, door- en uitstroom van medewerkers. Alleen medewerkers in loondienst van Atalmedial en stagiaires worden vermeld op de lijst. Wij heten alle nieuwe medewerkers van harte welkom bij Atalmedial. En ben je van functie gewijzigd, dan veel succes in je nieuwe functie! Degenen die Atalmedial verlaten wensen wij alle goeds toe voor de toekomst!