27 januari 2022
De afdeling Personeel & Organisatie publiceert maandelijks in de laatste week van de maand een overzicht op iAM met de in-, door- en uitstroom van medewerkers. Alleen medewerkers in loondienst van Atalmedial en stagiaires worden vermeld op de lijst. Wij heten alle nieuwe medewerkers van harte welkom bij Atalmedial. En ben je van functie gewijzigd, dan veel succes in je nieuwe functie! Degenen die Atalmedial verlaten wensen wij alle goeds toe voor de toekomst!
26 januari 2022
Een deel van de Backoffice (voorheen: cliëntenadministratie en/of medische administratie) is gevestigd op de derde verdieping van het CLA (Centraal Laboratorium Amsterdam). Het andere deel van de Backoffice - sinds jaren gehuisvest op de Jan Tooropstraat in Amsterdam - wordt vanaf vrijdag 28 januari a.s. herenigd met de Backoffice collega’s op het CLA.
Werkplekonderzoek
De afgelopen maanden deed de afdeling Facilitair een werkplekonderzoek m.b.t. de bezettingsgraad op vleugel 3D (een vleugel op de derde etage van het Slotervaart Gebouw). Het blijkt dat er van de 23 beschikbare werkplekken dagelijks gemiddeld 11 á 12 werkplekken worden gebruikt. De beschikbare ruimte in combinatie met de wens om de Backoffice medewerkers te herenigen, maakt deze verhuizing een logische keuze.
Flexplekken op CLA
Ondanks dat een aantal flexwerkplekken door de samenvoeging van de Backoffice zijn opgeofferd, zijn er nog genoeg flexwerkplekken beschikbaar op het CLA. Je vindt er circa 10 à 12 bureau’s met een computer (hardware) en 9 flexplekken zonder computer (waar je bv. met je laptop aan kunt werken).
Vragen over deze verhuizing en/of de Backoffice?
Neem dan contact op met Yildiz Yasar (teamleider Backoffice): yyasar@atalmedial.nl, 06 - 12 40 52 08 (afwezig op woensdagen in even weken).
26 januari 2022
Iedere week geven we inzicht in ontwikkeling van de productie in de vorm van een inzichtelijke tabel waarin het aantal orders per week tegen elkaar wordt afgezet. De eerste grafiek laat de productie van de klinische chemie zien en de tweede onze MMB productie.
26 januari 2022
Naast een mondkapjesplicht voor publieke ruimtes, heeft het kabinet ook een mondkapjes advies uitgebreid. Voor Atalmedial geldt vanaf nu weer een mondkapjesplicht:
op alle plaatsen waar het niet mogelijk is om 1,5 meter afstand te houden; én
op de werkvloer bij verplaatsing (loop je van je werkplek naar een andere plek: mondkapje op)
24 januari 2022
Elke dag worden ruim 3.000 afspraken ingepland op meer dan 100 locaties. Om dat allemaal in goede banen te leiden maken medewerkers van Atalmedial al lange tijd gebruik van de oplossingen van Serviceware Resources (ook wel bekend als Careware). Via deze tool is het mogelijk om al die afspraken in te plannen voor 300 afnamedienst medewerkers en 1.000 huisbezoeken per dag.
Vorig jaar heeft Serviceware Resources een video gemaakt hoe medewerkers van Atalmedial gebruik maken van deze software/app. In dit filmpje vertellen o.a. Eline Vink (voormalig projectleider pre-analyse), Angela Haest (teamleider centrale planning), Cherishe Wondel en Atakan Eskin (medewerkers bloedafnamedienst) hoe zij baat hebben bij deze software. Daarbij laat de video het hele traject van begin tot eind zien. Bekijk hieronder de video!
24 januari 2022
Dinsdag 25 januari is het de ‘Dag van het werkplezier in de zorg’, een dag speciaal voor iedereen die in de zorg werkt. Het thema dit jaar is : Ode aan de zorg.
Naast onze waardering voor je werk op de gewone werkdagen, zetten we je dinsdag 25 januari a.s. graag extra in het zonnetje. De coronatijd trekt nog steeds een zware wissel op ieders dagelijkse werkzaamheden.
Vandaar een lekkernij om onze dank voor je inzet kracht bij te zetten. Kies voor een stuk fruit of chocola of allebei. Geniet ervan!
Claudia Pronk Admiraal en Peter Kamsteeg
Raad van Bestuur
Online live show : 9 t/m 11.15u
De Dag van de ode aan de zorg start met een spetterende online live show onder leiding van Sabine Uitslag en staat in het teken van inhoud, muziek, verbinding én positiviteit! Gemaakt door en voor de zorg! Kijk mee op 25 januari, van 9 t/m 11.15 uur.
Bekijk het programma en meld je kosteloos aan via www.fwg.nl/online-show
Dan ontvang je de link en kun je live mee chatten en vragen stellen aan de sprekers. Bovendien maak je kans op twee vrijkaarten voor de Tina Turner musical.
Meld je je niet vooraf aan, dan kun je de show alsnog live volgen, via deze link: https://fwgprogressionalpeople.nepgroup-webinars.com/dag-van-het-werkplezier-in-de-zorg/join/crqu6nnr Deze link is dinsdag vanaf 8.45 uur actief.
Uitzending gemist?
Ben je dinsdagochtend aan het werk en kun je de show dus niet live zien? De show wordt dezelfde dag om 17.00 herhaald. De link naar de ‘uitzending gemist’ vind je dinsdagmiddag op www.fwg.nl/online-show.
21 januari 2022
Beste collega’s,
Een definitief akkoord voor een nieuwe CAO lijkt aanstaande.
Met het betalen van het januari salaris zijn de wijzigingen nog niet meegenomen. Uiteraard wordt er alles aan gedaan de aanpassingen zo snel als mogelijk door te voeren. Naar verwachting zullen de wijzigingen met het salaris van de maand februari, met terugwerkende kracht worden verwerkt.
Hans Notmeijer
Salarisadministratie
20 januari 2022
Deze week is binnen Atalmedial de pilot Nierschade van start gegaan. In deze pilot wordt bij circa 20 deelnemende huisartsen de eGFR en/of een albuminurie uitslag voorzien van aanvullende informatie. Als aanvullende informatie wordt aangegeven wat de volgende stap is in de labdiagnostiek of doorverwijzing. Ook wordt als aanvullende informatie de eventuele labdiagnose vastgesteld: is op basis van de uitslagen formeel sprake van acute nierschade, ernstige albuminurie of van chronische nierschade in een bepaald stadium? Deze stappen en diagnoses zijn scherp geformuleerd in het protocol van de beroepsgroep (NHG protocol nierschade). Het probleem voor veel huisartsen is echter dat dit protocol zo ingewikkeld is dat het vaak niet goed wordt toegepast. Gevolg hiervan is dat regelmatig diagnostiek ontbreekt, te vroeg of te laat wordt aangevraagd en de patient niet vaak genoeg wordt gecontroleerd. Dit zien wij ook terug in de analyse onze cijfers. Dat kan serieuze gevolgen hebben voor de patient omdat nierschade vaak een zeer schadelijk en niet omkeerbaar proces is. Daar moet de zorg en diagnostiek dus bovenop zitten. Als onderdeel van de aanvullende informatie in de pilot wordt dan ook de juiste adviesdatum voor de volgende labcontrole meegegeven.
De aanvullende informatie wordt automatisch samengesteld op basis van beslisregels in het Clinical Decision Support Systeem (CDS) van Atalmedial. Die regels gebruiken de hoogte van uitslagen en de tijd tussen de uitslagen om te bepalen in welke fase van het protocol de huisarts zich bevindt en welke conclusies volgens het protocol getrokken kunnen worden. Dat klinkt eenvoudig maar die regels zijn natuurlijk niet minder ingewikkeld dan het protocol zelf. Tijdens de pilot bekijken onze laboratoriumspecialisten Reni en Jan Hendrik of de beslisregels correct werken en hoe bruikbaar de aanvullende informatie is voor de huisarts. In Glims en de uitslagenrapportage is de aanvullende informatie terug te vinden in een vijftal specifieke bepalingen: opmerking nierschade, stadium nierfunctie, stadium albuminurie, risicoklasse chronische nierschade en volgende controledatum.
Na afloop van de pilot onderzoeken we onze cijfers om te zien of inderdaad minder labdiagnoses worden gemist en de controlefrequentie is verbeterd. Al met al een mooi voorbeeld van hoe wij als Atalmedial meerwaarde kunnen toevoegen aan onze uitslagen en met slimme diagnostiek onze aanvragers en patienten kunnen helpen.
Het Atalmedial CDS team
Bauke de Boer
Anne-Margreet de Jong
Ivo Kerklaan
Harco Roeland
18 januari 2022
Met verslagenheid hebben wij kennis genomen van het verdrietige nieuws dat onze collega Carin Aerts - Vermoten op zaterdag 15 januari jl. is overleden op 57-jarige leeftijd. Carin was al geruime tijd ernstig ziek.
Vanaf oktober 2011 was zij in dienst van Atalmedial als teamleider afnamedienst van het team Amsterdam Noord Oost. Wij hebben haar leren kennen als een fijne collega met wie wij altijd prettig hebben samengewerkt.
Onze gedachten gaan uit naar Gerard, de partner van Carin, haar kinderen, familie en collega’s.
Herdenkingsruimte op JT
Op de locatie Jan Tooropstraat 138 wordt een herdenkingsruimte ingericht in vergaderzaal BG 0.13 waar collega’s terecht kunnen vanaf donderdag 20 januari a.s. Hier ligt ook een condoleanceboek dat later aan de familie zal worden overhandigd. Mocht je niet in de gelegenheid zijn om dit boek te tekenen, dan is het ook mogelijk via deze link in dit bericht online te condoleren. Deze condoleances zullen uiteindelijk ook worden opgenomen in het boek.
In verband met de huidige corona maatregelen zal er geen herdenkingsdienst georganiseerd worden. De uitvaart van Carin vindt a.s. zaterdag plaats in besloten kring.
18 januari 2022
Iedere week geven we inzicht in ontwikkeling van de productie in de vorm van een inzichtelijke tabel waarin het aantal orders per week tegen elkaar wordt afgezet. De eerste grafiek laat de productie van de klinische chemie zien en de tweede onze MMB productie.
17 januari 2022
Na een tijdelijke bouwstop worden de werkzaamheden in het centraal laboratorium (als gevolg van de renovatie van het Slotervaartgebouw) weer gestart. Tijdens de bouwstop maakten de betrokken partijen (verhuurder Zadelhof, de Bouwcombinatie en Atalmedial) afspraken hoe de doorstart op een verantwoorde manier gerealiseerd kan worden. Gekeken werd naar de mogelijkheden om risico’s te beperken, de controle en beveiliging van het gebouw, de communicatiestructuur en ook de betrokkenheid van Atalmedial in de renovatie.
De komende tijd zullen de drie partijen wekelijks overleggen om de afspraken te monitoren. Atalmedial heeft er vertrouwen in dat risico’s en overlast beperkt blijven waardoor een doorstart van de bouwwerkzaamheden kan plaatsvinden.
Wel verwachten we vanaf deze week helaas wat geluidsoverlast. Om de hinder die dit geeft te beperken, kun je oordopjes afhalen bij je leidinggevende.
Zadelhof, de Bouwcombinatie en Atalmedial
17 januari 2022
Donderdag 13 januari was het zover, de laatste positieve screenings door de VA identificatie zijn uitgezocht in Haarlem Zuid. In de loop van de ochtend zijn de laatste spullen ingepakt om naar het CLA op 3B te verhuizen.
Eenmaal op het CLA aangekomen kregen we een warm welkom met ballonnen en slingers!
De kratten zijn uitgepakt en de eerste identificaties zijn diezelfde middag al gedaan op de nieuwe werkplek.
We hebben daardoor geen onderbreking in het werkproces gehad.
Iedereen die mee heeft geholpen aan deze soepele overgang:
Hartelijk bedankt voor je inzet!
14 januari 2022
In het najaar van 2021 heeft een projectteam, op basis van demo’s en een uitgebreid eisen- en wensenpakket, een nieuw roosterprogramma ter vervanging van SP Expert geselecteerd. Dit omdat SP Expert verouderd is en erg omslachtig in het gebruik. Het nieuwe roosterprogramma heet InPlanning van de leverancier INTUS. In Nederland werken meer dan 125 organisaties met InPlanning, waarvan een groot deel in de zorg. INTUS heeft gebruiksvriendelijkheid hoog in het vaandel staan en is daardoor erg prettig en intuïtief om mee te werken.
Start implementatie
Na ondertekening van het contract in december 2021, starten we in januari 2022 met de implementatie. In de beginfase zullen jullie hier nog niet veel van merken, maar gaandeweg de implementatie zullen jullie meer te zien krijgen van het nieuwe roosterprogramma. Onderstaand worden de onderdelen van de implementatie globaal toegelicht. Eind januari volgt meer informatie, onder andere ten aanzien van de planning.
Ontwerp InPlanning
In de eerste fase zal de inrichting van InPlanning worden besproken en vastgesteld.
Denk hierbij aan:
Welke diensten moeten er worden aangemaakt?
Welke rekenregels hanteren we?
Hoe moeten de benodigde koppelingen, met bijvoorbeeld het salarissysteem en met Careware, worden gemaakt?
Inrichting InPlanning
Op basis van het ontwerp wordt InPlanning ingericht. Dit gebeurt door de functioneel beheerder en de kerngebruikers die aan de start van de implementatie een training hebben gevolgd. Door de inrichting zelf te doen, leren zij InPlanning ook in de praktijk goed kennen.
Training
Tijdens de implementatie worden verschillende trainingen gegeven:
Beheerders/kerngebruikerstraining, gegeven door INTUS
Plannerstraining, gegeven door INTUS
Gebruikerstraining, gegeven door kerngebruikers
Go Live
Nadat de inrichting en de training zijn afgerond, zal InPlanning in gebruik worden genomen. We mikken op een go live per 1 juni.
Dat betekent
dat een aantal dagen daarvoor SP Expert wordt bevroren, om de huidige gegevens over te zetten in InPlanning
dat de eerste salarisrun in juli 2022 zal worden gevoed via InPlanning
Visie en beleid roosteren
Tegelijk met de zoektocht naar en implementatie van het nieuwe roosterprogramma, is/wordt gewerkt aan de visie op roosteren en het roosterproces en -beleid. Dit zal voor heel Atalmedial geüniformeerd worden en zal via het MT aan de OR worden voorgelegd ter instemming.
Met het nieuwe roosterprogramma, de nieuwe mogelijkheden daarin en het helder maken van visie en roosterbeleid, zal er meer regie op het rooster bij de medewerkers komen te liggen. In de toekomst kunnen teams, onder voorwaarden, ook met “zelfroosteren” aan de slag.
Het projectteam Implementatie Inplanning
Margreet Honing, Teamleider Afnamedienst, kerngebruiker SP expert
Angela Haest, Teamleider Centrale planning afnamedienst
Marloes van Dolder, Teammanager Roosterbureau Laboratoria
Peter Scheij, Functioneel beheerder P&O applicaties
André Verboon, Projectsecretaris
Michel Zeilmaker, Projectleider (extern)
13 januari 2022
Zoals jullie weten, blijven de aantallen COVID-19-besmettingen maar stijgen zeker nu de omikron-variant zo om zich heen grijpt. Dit betekent dat het belangrijk is om extra aandacht te besteden aan de triage die je bij patiënten moet uitvoeren.
Je eigen veiligheid staat voorop. Houd bij twijfel dus altijd afstand. Daarnaast is het ook van belang dat je een (mogelijke) COVID-19-besmetting niet van de ene patiënt doorgeeft aan de andere. Een groot gedeelte van onze patiënten is immers kwetsbaar.
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste stand van zaken door de Q&A op iAM regelmatig te lezen. Nieuwe onderwerpen of wijzigingen in de Q&A zijn geel gemarkeerd, dus makkelijk herkenbaar. Van de leidinggevenden wordt verwacht dat zij deze informatie ook kenbaar maken binnen hun teams.
Stroomschema’s geven duidelijk beeld van de triage
Vanuit verschillende locaties van de afnamedienst krijgen we af en toe berichten waaruit blijkt dat er soms nog enige onzekerheid is of we veilige afnames kunnen doen bij patiënten thuis of in een verpleeg- of verzorgingstehuis. Om voor iedereen duidelijk te maken hoe we veilig te werk kunnen gaan, zijn hiervoor twee stroomschema’s voor gemaakt een stroomschema voor instellingen en een stroomschema voor afnamedienst huisbezoeken.
Aan de hand hiervan heb je een duidelijk beeld van de triage die moet worden uitgevoerd en wat de beslissingen zijn naar aanleiding van de uitkomst van de triage.
PBM bij bloedafnemen bij huisbezoeken
Niet alle patiënten kunnen zelf naar de priklocaties komen. In dat geval, als de diagnostiek niet kan wachten, wordt een huisbezoek ingepland. Ook daarvoor geldt: bij corona-verdachte-patiënten wordt uitsluitend gewerkt met PBM. Dit zijn een medisch mondkapje, handschoenen, een spatbril en een wegwerpschort. Er wordt gewerkt volgens één protocol.
Indien geen sprake is van een corona-verdachte patiënt, is het preventief gebruik van het mondneusmasker verplicht.
Veilig werken
Daarnaast blijven alle SOP’s ten behoeve van veilig werken van kracht en houden we ons aan de door het kabinet aangekondigde maatregelen.
Vragen
Heb je vragen, stel deze dan aan je direct leidinggevende.
13 januari 2022
Vanaf vrijdag 14 januari is de jaaropgaaf 2021 te zien via Youforce.
De jaaropgaaf wordt tevens per post aan je toegezonden.
12 januari 2022
Lieve collega’s,
Zoals vele van jullie al weten, ga ik Atalmedial verlaten. Negen jaar terug - in februari 2013 - ben ik bij Atalmedial begonnen als medewerker afnamedienst en fietste ik door het mooie centrum van Amsterdam. Je hoeft mij maar een klein beetje te kennen om te weten dat ik altijd op zoek ben naar een nieuwe uitdaging. Van afnamemedewerker naar planner, van planner naar coördinator en van coördinator naar teamleider. Toen ook nog steeds in mijn ‘eigen’ geweldige team in het centrum van Amsterdam. Na drie jaar leidinggeven begon het weer te kriebelen. Hoe ga ik verder? Eind 2019 heb ik de stap gemaakt van teamleider naar projectleider om de processen van de pre-analyse te harmoniseren, digitaliseren en optimaliseren. Er is natuurlijk altijd iets dat beter kan.
Na twee jaar als projectleider gewerkt te hebben, is er een grote vooruitgang te zien in de processen van de pre-analyse. Van werken met papieren formulieren naar een bijna volledig digitaal en papierloos proces. Van verschillende werkwijzen in drie regio’s naar één geharmoniseerd proces met Careware en Lab Online. Als ik terugkijk op de afgelopen jaren ben ik onwijs trots op het resultaat wat ik, samen met vele collega’s, heb bereikt.
Ook de afgelopen maanden begon het weer te kriebelen. Wat nu? Kan ik nóg verder groeien bij Atalmedial of ga ik verder zoeken? Na lange tijd twijfelen nu toch een nieuwe baan gevonden bij ChipSoft. Als Technisch Projectleider ga ik de implementatieprojecten voor het Zorgportaal in goede banen leiden. Ik blijf dus actief in de zorg en wie weet kom ik jullie nog eens tegen op de werkvloer.
Mijn werkzaamheden zullen in overleg met Marjan Dekker worden overgedragen. Deze collega’s zullen hiervan op de hoogte worden gesteld.
Het blijft nog een gek idee om straks weg te zijn uit de vertrouwde omgeving van Atalmedial. Ik ben dankbaar voor alle kansen en mogelijkheden die ik hier heb gekregen en ik kan terugkijken op een mooie en leerzame tijd. Ik vind het heel jammer dat ik door de maatregelen niet met een gezellige borrel afscheid van jullie kan nemen. Wel zal er op mijn laatste werkdag - donderdag 20 januari - gebak zijn op het CLA en de Jan Tooropstraat.
Voor iedereen die al op het werk is en het leuk vindt om gedag te komen zeggen, ben ik donderdag 20 januari tot 12 uur op het CLA aanwezig. Na de lunch zal ik naar de Jan Tooropstraat gaan waar ik vanaf ongeveer 13 uur tot het eind van de dag zal zijn. Zo kun je zelf kijken welke locatie/tijd voor jou uitkomt. Ik hoop vele van jullie nog te mogen zien de komende dagen en/of op 20 januari!
Ik wens jullie al het goeds toe en ik zal jullie gaan missen!
Lieve groetjes,
Eline Vink
11 januari 2022
Iedere week geven we inzicht in ontwikkeling van de productie in de vorm van een inzichtelijke tabel waarin het aantal orders per week tegen elkaar wordt afgezet. De eerste grafiek laat de productie van de klinische chemie zien en de tweede onze MMB productie.
11 januari 2022
Beste collega’s,
Mijn naam is Jeroen Slaats en ik ben begin januari gestart als klinisch chemicus in opleiding bij Atalmedial.
Ik ben opgegroeid in het altijd gezellige Eindhoven. Na mijn studie Biomedische Wetenschappen ben ik begonnen aan mijn promotieonderzoek. Gedurende dit onderzoek heb ik de mechanismen onderzocht die ervoor zorgen dat een groot deel van de kankerpatiënten niet reageert op immunotherapie. In het voorjaar hoop ik dit onderzoek te verdedigen aan de Radboud Universiteit in Nijmegen.
Ik woon in Utrecht en heb laatst een nieuwe hobby ontdekt: het ontwerpen van escaperooms. In mijn vrije tijd sport ik veel en ik breng graag tijd door met familie en vrienden. Bij mooi weer ben ik graag buiten, het liefst wandelend of hardlopend.
Ik hoop jullie allemaal snel te ontmoeten!
Groeten,
Jeroen
4 januari 2022
De termijn voor kandidaatstelling voor de nieuwe Gemeenschappelijke OR (GemOR) is inmiddels afgerond. We zijn verheugd dat de volgende collega’s zich hebben aangemeld en we stellen ze hierbij in willekeurige volgorde aan jullie voor:
Namens Atalmedial BV:
Naam Functie
Sjoukje Holtrop Adviseur Kwaliteitszorg
Shanti Tangali Vakinhoudelijk Manager
Ruud Warmenhoven Vakanalist
Paul Faber Analist
Marjolein Bohré Medewerker Klant Contact Centrum
Lisa Dijkman Adviseur Kwaliteitszorg
Jack Westerkamp Analist
Voor medewerkers die zich vanuit Atalmedial BV hebben kandidaat gesteld, zijn binnen de nieuwe GemOR 11 zetels beschikbaar. Vanuit deze BV zijn er 7 aanmeldingen ontvangen; minder aanmeldingen dan dat er zetels beschikbaar zijn. En dat betekent dat er voor dit gedeelte geen verkiezingen nodig zijn. Deze zeven kandidaten zullen rechtstreeks worden geplaatst in de GemOR.
Namens Atalmedial MMB Laboratorium BV:
Naam Functie
Roos Keizer Moleculair biologisch Analist
Patricia Bos Vakinhoudelijk Manager
Alexandra Beintema Microbiologisch Analist
Voor deze kandidaten blijft het nog even spannend. Binnen de GemOR zijn 2 zetels beschikbaar voor kandidaten vanuit Atalmedial MMB Laboratorium BV. Er zijn 3 aanmeldingen ontvangen en dat betekent dat er voor dit onderdeel wél verkiezingen nodig zijn. Er zal door de collega's van Atalmedial MMB Laboratorium BV gestemd gaan worden om te bepalen welke 2 van deze 3 kandidaten er onderdeel gaan uitmaken van de nieuwe GemOR.
In de week van 17 - 20 januari 2022 is het zover!! Dan houden we voor dit onderdeel algemene verkiezingen voor de GemOR. Zoals we al eerder hebben laten weten, gaan we dit jaar digitaal stemmen.
Op maandagochtend 17 januari 2022 zullen alleen de medewerkers van Atalmedial MMB Laboratorium BV via de werkmail een stemformulier ontvangen. Vanaf maandag 17 januari 2022 t/m donderdagmiddag 20 januari 2022 uiterlijk 15.00 uur kan dit stemformulier worden geactiveerd en ingevuld. Het invullen kan slechts 1x en na de sluitingstijd op donderdagmiddag 20 januari 2022, kan het formulier niet meer gebruikt worden. Vanaf dan zal de verkiezingsuitslag bekend zijn. Medewerkers Atalmedial MMB Laboratorium BV: houd je mail dus goed in de gaten!
Ben je het niet eens met of ben je van mening dat er een onjuistheid staat vermeld onder de kandidaten? Dan kun je t/m uiterlijk 12 januari 2022 bezwaar maken bij de OR door een email te sturen aan oratalmedial@atalmedial.nl. De OR beslist dan zo snel mogelijk over jouw bezwaar.
de Ondernemingsraad
oratalmedial@atalmedial.nl
3 januari 2022
Het coronavirus heeft de afgelopen twee jaar een niet te missen effect op de wereld gehad. Mede hierdoor zijn er wereldwijd tekorten ontstaan, niet alleen bijv. computerchips, maar ook in de medische wereld. In onze wereld zijn deze tekorten ontstaan onder materiaal dat dagelijks gebruikt wordt.
Voor ons betekent dit dat er voortdurend een tekort dreigt aan afnamebuizen. Wekelijks worden er zo’n 8000 afnamebuizen door ons gebruikt en de afdeling Inkoop probeert met en macht te zorgen dat we niet zonder komen te zitten en nee moeten verkopen aan de patiënten.
Dan is het zonde als in het magazijn buizen retour komen die over de houdbaarheidsdatum zijn en moeten worden vernietigd. Bijgaand een plaatje met de buizen die vernietigd gaan worden.
Daarom de dringende oproep om zorgvuldig om te gaan met het bestellen van o.a. buizen. Probeer zo goed mogelijk in te schatten wat echt aanwezig moet zijn op de afnamepunten. Graag ook opletten op de houdbaarheidsdata van materialen.
3 januari 2022
Ons huidige KCL Glims, dat al 22(!) jaar oud is, gaat vervangen worden door een nieuwe versie. Dat is hoognodig, want omdat het zo oud is, kunnen we geen gebruik meer maken van nieuwe functies die door de leverancier ontwikkeld worden, kunnen we niet meer voldoen aan wet- en regelgeving (privacy) en het pakket is kwetsbaar voor hackers.
Zoals iedereen zich wellicht kan voorstellen is het vervangen van een pakket dat zo belangrijk is voor Atalmedial en waar al zo lang wijzigingen op hebben plaatsgevonden een complex proces. De afgelopen maanden is al begonnen met de voorbereidingen en het project zal doorlopen tot juni 2022.
Globaal ziet de planning er als volgt uit:
De Go-Live datum moet nog definitief worden bepaald maar de verwachting is eind mei/begin juni 2022.
Wat betekent dit voor jullie?
Uiteraard zal vanuit alle afdelingen inzet nodig zijn om de inrichting van het nieuwe Glims pakket goed te krijgen en het resultaat te testen. Hiertoe is reeds een projectgroep samengesteld met zogenaamde “key-users”.
Ook zullen jullie er mee te maken krijgen dat er op een bepaald moment een zogenaamde “Freeze” periode wordt ingesteld. Een Freeze periode is het bevriezen van (software)wijzigingen om de bedrijfsvoering te beschermen op het moment dat er grote veranderingen plaatsvinden (zoals dit project). In januari bekijken we welke projecten er in deze periode allemaal lopen om inzicht te krijgen, een plan op te stellen en een afgewogen Freeze periode in te stellen.
Een Freeze periode wil overigens niet zeggen dat er geen wijzigingen meer mogen of kunnen worden doorgevoerd. Alle projecten, wijzigingsverzoeken en hotfixes die in de Freeze periode vallen zullen door de Wijziging Advies Commissie (WAC) worden beoordeeld. Op basis van urgentie en impact van het verzoek wordt hierover in de commissie een besluit genomen.
Als je hier meer vragen over hebt kun je contact met me opnemen.
Siebe van der Leij
Siebe van der Leij | Projectleider I&A | di en do | M 06 4339 2546 | E svanderleij@atalmedial.nl
3 januari 2022
Afgelopen week zijn wij begonnen met het aanbieden van coronatesten voor reizigers. Aangezien wij afgelopen jaar veel ervaring hebben opgedaan met coronatesten voor de GGD zijn we gaan kijken of we hier meer mee kunnen.
Een logisch vervolg was dan ook dat wij zelf ook testen aanbieden i.c.m. een reiscertificaat. Met onze prijzen behoren wij tot een van de de goedkoopste test aanbieders van Nederland!
Daarnaast bieden wij werknemers van Atalmedial ook een korting aan van €10,-.
Voorlopig worden de testen alleen uitgevoerd op de locatie Kleiburg, maar het plan is om dat op termijn uit te breiden naar meerdere locaties.
Ondanks dat de social media campagne nog niet is gestart hebben we al meerdere mensen mogen verwelkomen op onze locatie in Kleiburg. Daarnaast hangt er op elke afname post een flyer. Geef het dan ook vooral door aan familie en vrienden!
Voor meer informatie of voor het boeken van een test kijk dan op www.atalmedial.nl/reizen.
3 januari 2022
Beste collega’s,
Mijn naam is Amoe Baktash en begin januari ga ik als nieuwe arts-microbioloog bij jullie starten. Ik heb recent mijn opleiding aan het LUMC in Leiden afgerond. Daarnaast ben ik aan het promoveren op het onderwerp C. difficile en de typering hiervan.
Ik woon in Vlaardingen en heb twee kleine kinderen. In mijn vrije tijd vind ik het leuk om met mijn gezin erop uit te trekken, te lezen en te beleggen. Ik hoop jullie allemaal snel te ontmoeten en heb ontzettend veel zin om binnenkort te beginnen!
Met vriendelijke groeten,
Amoe Baktash