Personeel en Organisatie

Wie doet wat ?

Richtinggevend bij de totstandkoming van de taakverdeling binnen de afdeling P&O is dat is gekozen voor ‘personeelsmanagement in de lijn’. Dit betekent dat de personele zorg bij de leidinggevende ligt en dat medewerkers in eerste instantie met vragen op het gebied van personele zaken naar de eigen leidinggevende gaan. Wanneer de leidinggevende de vraag niet kan beantwoorden, kan de leidinggevende informatie inwinnen bij de afdeling P&O of de naast hogere manager. Bij zeer specifieke zaken wordt door de leidinggevende direct de afdeling P&O ingeschakeld (bv. bij ontslagzaken).

Taken leidinggevende op het gebied van personele zorg

• Fungeert als vraagbaak voor medewerkers op het gebied van personeelsvragen (bv. toepassen CAO, toekennen zorgverlof, wijzigingen in de arbeidsovereenkomst).

• Voert jaargesprekken.

• Geeft invulling aan de verzuimbegeleiding (in de rol van casemanager; dit betekent dat een leidinggevende namens Atalmedial de eerstverantwoordelijke is bij de verzuimbegeleiding van medewerkers).

• Fungeert als ‘regisseur’ in werving- en selectieprocedures voor het eigen werkgebied.

• Fungeert als ‘regisseur’ in disfunctioneringstrajecten.

• Tekent diverse declaraties (bv. kilometervergoeding dienstreizen, gemaakte beroepskosten, opleidingskosten, overwerk).

• Geeft tijdig en compleet in Youforce de gewenste personeelsmutaties door aan de medewerker personeelsadministratie, zodat (aanpassingen van) contracten tijdig verwerkt kunnen worden door de personeels- en salarisadministratie. 

Commissie en Reglementen, update juli 2022

Commissies & Reglementen