Het is een onderwerp dat heel veel collega’s raakt: dienstroosters. En actueel bovendien, want momenteel nog onderwerp van gesprek met de Ondernemingsraad. Als alles goed gaat rollen onze roosters al over 2 maanden uit een nieuw, gebruiksvriendelijk systeem. In video #3 zien we hoe collega’s Marloes en Angela nu hard bezig zijn met de voorbereidingen. 

3 dingen die je moet weten over het project ‘Klaar voor de toekomst’

Misschien heb je het al voorbij horen komen. Veel collega’s zijn momenteel betrokken bij een groot project onder de naam ‘Klaar voor de toekomst’. In dit bericht staan de belangrijkste dingen die je hierover moet weten. 

‘Klaar voor de toekomst’ is nodig omdat veel dingen bij Atalmedial beter geregeld kunnen worden. 

Intern valt het nodige te verbeteren. Mensen moeten fijn kunnen werken en elkaar goed weten te vinden. Het werk moet goed georganiseerd zijn, met een betrouwbare planning en verdeling van drukte. We zien daarover veel kritische geluiden in het medewerkersonderzoek van afgelopen najaar. Dat signaal nemen we heel serieus. Dit project gaat de oorzaak van de onvrede bij de kern aanpakken.  

Maar ook buiten Atalmedial spelen genoeg uitdagingen. We hebben te maken met stevige concurrentie van grotere labs die goedkoper werken. En zorgverzekeraars betalen ons een steeds lagere vergoeding voor onze dienstverlening, terwijl klanten maximale service, kwaliteit en snelheid verwachten. We moeten dus zorgen dat we slim en efficiënt omgaan met tijd, middelen en geld, en niets verspillen.

Klaar voor de toekomst gaat over 2 dingen: prettig werken én efficiënt werken. 

Prettig werken hangt samen met veel factoren. Is het helder wat er van je wordt verwacht? Beschik je over de benodigde tijd, middelen en de kennis om dat te doen? Krijg je steun op de juiste momenten van de juiste mensen? Daarom wordt via ‘Klaar voor de toekomst’ onder meer gewerkt aan heldere processen, duidelijke werkafspraken, een goede verdeling van de werkdruk, uniforme opleidingen en betrouwbare roosters. 

Naast plezierig werken, is efficiënt werken ook een belangrijke doelstelling. Dat betekent onder meer dat we centraal aanpakken wat centraal kan, en decentraal wat moet. We doen wat we afspreken met de klant, niet minder maar ook niet meer. En we maken slim gebruik van apparaten, tijd en menskracht. 

Jij en jouw collega’s hebben invloed.

Want bij dit project zijn mensen uit de hele organisatie betrokken. Zij zijn geselecteerd op hun kennis van specifieke zaken, en/of verantwoordelijkheden die bij hun functie horen. Via verschillende werkgroepen gaan ze aan de slag, onder de professionele begeleiding van het bureau EXIN. De werkgroepen bedenken nieuwe of verbeterde kaders, beleid en richtlijnen. Vervolgens gaan implementatieteams aan de slag om de nieuwe afspraken op de werkvloer in gebruik te nemen. Het volledige overzicht van werkgroepen en de implementatieteams, inclusief de deelnemers, vind je hier. Heb je vragen, opmerkingen of suggesties? Je kunt altijd één van deze mensen aanschieten. Of stuur een berichtje naar klaarvoordetoekomst@atalmedial.nl.

P.S. Wist je dat we elke 2 weken een update geven via een speciale Buizenpost-video? Je krijgt ‘m vanzelf in je mail.

Jaarverslag 2021

Je staat er misschien niet elke dag bij stil. Maar jij hebt impact op de levens van duizenden mensen. Want elke dag rekenen patiënten in heel Nederland op ons. Het is van belang dat wij er zijn, nu en in de toekomst. Daarom bouwen we aan een sterk, gezond Atalmedial waar iedereen met plezier kan werken. Deze week is een aantal werkgroepen aan de slag gegaan. 

We doen ons werk soms voor, soms achter de schermen. Maar ieder van ons draagt bij. Samen spelen we een rol van betekenis in de gezondheidszorg. Maar er is veel concurrentie van andere labs, en binnen onze organisatie loopt nog niet alles gesmeerd.

Werkgroepen van start

We hebben onderzocht wat we moeten aanpakken om prettiger, maar ook efficiënter te werken. Dat we zaken kunnen verbeteren is niet nieuw. De komende tijd gaan we hier  serieus werk van maken. Verschillende werkgroepen gaan vanaf deze week aan de slag. In die groepen zitten mensen uit de hele organisatie, die allemaal kennis inbrengen over onze werkwijze en de manier waarop we georganiseerd zijn. Samen maken we Atalmedial klaar voor de toekomst. 

Meer informatie

De komende tijd gaan we je regelmatig bijpraten over de ontwikkelingen in onze organisatie. Dat doen we zo vaak mogelijk met behulp van een kort filmpje, zoals deze. Je kunt rekenen op nog veel meer filmpjes. En als je tussentijds vragen hebt, trek dan je leidinggevende aan zijn jas. Of stuur een mail naar klaarvoordetoekomst@atalmedial.nl