Automatisch inloggen in Topdesk

Vanaf komende maandag is het mogelijk om automatisch in te loggen bij Topdesk met je Google Account. Je hoeft dan geen gebruikersnaam en wachtwoord meer te onthouden voor Topdesk. We noemen dit ook wel Single Sign-on.

Op iAM vind je Topdesk.  

Als je al ingelogd bent met je Google Account in je webbrowser (Google Chrome), dan wordt je automatisch ingelogd bij Topdesk.  

Medewerkers die met meer dan één Google Account zijn ingelogd in hun browser moeten kiezen met welk account ze willen inloggen, hier moet dan het persoonlijke Atalmedial Google account gekozen worden.

Dit scheelt weer een extra handeling en maakt het werken met Topdesk laagdrempeliger.

We hopen dat iedereen op deze manier de weg naar Topdesk sneller vindt, zodat we (I&A) u beter kunnen informeren en op de hoogte houden van meldingen die u heeft gedaan of bekende problemen waarvan we weten dat ze spelen.

I&A

Het Generatiebeleid, hoe gaan we hiermee om?

Zoals eerder gecommuniceerd is in de CAO ziekenhuizen 2021-2023 afgesproken dat per 1 juli 2022 het Generatiebeleid verplicht ingaat (bijlage D van de CAO). Dit Generatiebeleid houdt in dat je vanaf 5 jaar voor je AOW gerechtigde leeftijd, rekening houdend met bepaalde voorwaarden, minder uren kan werken en een deel van de minder te werken uren krijgt doorbetaald.

Atalmedial was al bezig om de regeling vorm te geven zoals aan leidinggevenden toegelicht in het Centraal Overleg op 21 juni jl. Begin juli bleek dat er tussen de partijen die de CAO gesloten hebben een verschil van inzicht is ontstaan over dit beleid, wel of niet instemmingsplichtig voor de ondernemingsraad.

Het is 1 juli geweest? Hoe nu verder?

Mogelijk is er al een aantal medewerkers geïnteresseerd in de regeling. Je mag er vanuit gaan dat er op een gegeven moment na de zomer een regeling voor minder werken geïntroduceerd gaat worden. Hoe die er precies uit komt te zien hangt af van de uitkomst van het overleg tussen CAO partijen en dit zal verder ook worden afgestemd met de OR. We houden je hiervan natuurlijk op de hoogte.

Wat kan je wel alvast wel doen?

Denk aan de inzet van PLB uren. PLB staat voor Persoonlijk Levensfase Budget. Doel van het PLB is de duurzame inzetbaarheid van de medewerker te verhogen door de mogelijkheid te geven uren op te nemen als de fase in iemands leven daar om vraagt. Medewerkers kunnen deze uren inzetten maar ook opsparen om bijvoorbeeld een half jaar eerder te stoppen met werken. Belangrijk om te weten is dat als de medewerker overweegt deel te nemen aan het Generatiebeleid hij/zij de opgebouwde PLB-uren in vrije tijd heeft opgenomen, tot het niveau van het aantal dat de medewerker in een jaar toegekend krijgt. Dit zal hoe dan ook in de regeling terug komen.

Je kunt dus alvast met de medewerker in gesprek gaan over de inzet van de PLB uren. Je personeelsadviseur ondersteunt jullie hier graag bij.

Duurzaam inzetbaarheidsbeleid

Het Generatiebeleid maakt onderdeel uit van het duurzaam inzetbaarheidsbeleid. Duurzame inzetbaarheid heeft als doel (oudere) medewerkers te ondersteunen zodat zij gezond en met plezier kunnen werken tot hun pensioen. Atalmedial vindt duurzaamheid belangrijk en dan voor ál onze medewerkers, ongeacht in welke fase in het leven zij zich bevinden. Wist je dat er verschillende mogelijkheden zijn om jullie, leidinggevende en medewerker, hierin te ondersteunen?

Op iAM vind je ons vitaliteit dashboard onder deze tegel:

Heb je vragen? Stel deze dan aan je leidinggevende of aan peno@atalmedial.nl

Sylvia Koenes-Meier

Manager personeel en organisatie a.i.

OR stemt in met bereikbaarheidsdiensten voor teammanagers laboratorium, teammanager roosterbureau en medewerkers roosterbureau 

In 2021 is in overleg tussen de OR en de raad van bestuur ervoor gekozen om (voorlopig) geen bereikbaarheidsdiensten 

meer in te roosteren voor de analisten, om de dienstenfrequentie voor de analisten te verminderen. Het draaien van bereikbaarheidsdiensten bovenop een regulier rooster met veel diensten wordt door de analisten als te belastend

ervaren.

Voorheen werd bij het openvallen van diensten onder de analisten, buiten kantooruren door de Klinisch Chemicus 

vervanging geregeld. Dit was een onwenselijke situatie.

Door de raad van bestuur is vervolgens voorgesteld om bereikbaarheidsdiensten voor teammanagers laboratorium, teammanager roosterbureau en de medewerkers roosterbureau in te stellen. De teammanagers laboratorium, teammanager roosterbureau en medewerkers roosterbureau kunnen dan per situatie een inschatting maken hoe de eventuele vervanging 

bij opengevallen diensten dient te worden georganiseerd.

In overleg met de OR is besloten om deze bereikbaarheidsdiensten voor teammanagers laboratorium, teammanager roosterbureau en medewerkers roosterbureau op vrijwillige basis als een pilot in te zetten met een duur tot januari 2022.

De OR heeft hierover in maart van dit jaar een evaluatie ontvangen. De teammanagers bij wie deze bereikbaarheidsdiensten worden ingeroosterd, hebben aangegeven over het algemeen tevreden te zijn.

De OR is positief over de invoer van bereikbaarheidsdiensten voor de teammanagers laboratorium, teammanager roosterbureau en medewerkers roosterbureau. Het rondkrijgen van de roosters op het laboratorium blijft een punt van zorg voor de OR.

Ondanks de terughoudendheid van de OR heeft de OR in aansluiting op de input van de teammanagers besloten in te stemmen met het inroosteren van bereikbaarheidsdiensten voor de teammanagers laboratorium, teammanager roosterbureau en medewerkers roosterbureau. De pilot kan vervolgens omgezet worden naar een definitieve regeling.

de Ondernemingsraad

oratalmedial@atalmedial.nl

Per 1 augustus geen laboratoriumfaciliteit meer op locatie Noord van Spaarne Gasthuis

Het Spaarne Gasthuis (SG) heeft 3 ziekenhuis locaties: Hoofddorp, Zuid en Noord. Op locaties Hoofddorp en Zuid is een volwaardig cito laboratorium aanwezig. Op locatie Noord was een (zeer) beperkte cito laboratorium aanwezig.

In goed overleg met en met instemming van de Medische Staf van het SG is besloten om de laboratorium faciliteit op locatie Noord per 1 augustus te sluiten. 

Hoe verder?

Uitvoering van cito bloedonderzoek, zoals celtellingen (Hb, erytrocyten, leukocyten en trombocyten), kreatinine bepaling maar ook bloeduitgifte tbv een transfusie, is vanaf 1 augustus niet meer mogelijk op Noord. In de zeer sporadische gevallen dat cito bloedonderzoek noodzakelijk is, zal het bloed naar het laboratorium op locatie Zuid met koerier van het SG worden getransporteerd.

Locatie Noord blijft wel een afnamelocatie. Medewerkers van de afnamedienst zullen, net zoals op andere grote afnamelocaties van Atalmedial, de pre-analytische handelingen van bepaalde bepalingen gaan uitvoeren.

Jacqueline van Vliet, Erna Neelemans, Ferry Bergkamp en Peter kamsteeg