Embedded Files
24 november 2022
Beeldbuis #18: waar staan we na 10 maanden Klaar voor de Toekomst?
Beeldbuis #18: waar staan we na 10 maanden Klaar voor de Toekomst?
Begin dit jaar ging Klaar voor de Toekomst van start. In dit project wordt gewerkt aan maatregelen om werkplezier én efficiëntie te vergroten. Zo aan het eind van het jaar maken we de balans op. Hoe staat het ermee? En wat kunnen we in 2023 verwachten?
In deze Beeldbuis blikken diverse collega's terug op 10 maanden Klaar voor de Toekomst, én alvast vooruit op 2023.
10 november 2022
ATALMEDIAL KAN HELPEN BIJ FINANCIËLE ZORGEN
ATALMEDIAL KAN HELPEN BIJ FINANCIËLE ZORGEN
Steeds meer mensen in Nederland hebben moeite de eindjes aan elkaar te knopen. Het leven wordt duurder en dan is er ook nog een dure decembermaand in aantocht. Loop jij ook rond met de vraag hoe je het allemaal nog moet rooien? Atalmedial kan je helpen.
In dit videobericht legt Claudia Pronk (voorzitter Raad van Bestuur) uit op welke manieren Atalmedial medewerkers emotioneel en financieel kan ondersteunen.
Je bent niet alleen
Zorgen over geld kunnen je gemoed behoorlijk beïnvloeden. Weet dat je niet alleen staat. Atalmedial heeft verschillende manieren waarop je geholpen kunt worden. Liever buiten het werk om? Er is ook een landelijk telefoonnummer dat je gratis kunt bellen: 0800 8115. De medewerkers denken met je mee en kunnen je in contact brengen met hulp bij jou in de buurt. Meer informatie vind je hier.
Sylvia Koenes-Meier
Manager afdeling Personeel & Organisatie a.i.
8 november 2022
Gewijzigde toegang CLA
Gewijzigde toegang CLA
Per 14 november 2022 kan er tijdelijk geen gebruik gemaakt worden van de lift op D-vleugel. Deze lift wordt de aankomende maanden refurbished.
Om toegang te krijgen tot het pand is er een tijdelijke toegang beschikbaar links in de hoek naast de oude hoofdingang (zie tijdelijke looproute). Deze deur is op werkdagen geopend tussen 07:00 uur en 17:00 uur. Buiten deze openingstijden (ook in het weekend) dien je bij de deur aan te bellen. De beveiliging zal de deur voor je openen. Het pand verlaten kan 24 uur per dag 7 dagen in de week.
Als er nog vragen/ opmerkingen zijn, mail dan naar facilitair@atalmedial.nl.
Ronald de Goede
Teamleider Facilitair
8 november 2022
PFZW verhoogt in 2023 pensioenen met 6%, premie blijft gelijk
PFZW verhoogt in 2023 pensioenen met 6%, premie blijft gelijk
07-11-2022 | Het bestuur van Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) heeft besloten de pensioenen van alle deelnemers per 1 januari 2023 met 6% te verhogen. De pensioenpremie, die werkgevers samen met werknemers betalen, blijft gelijk.
Joanne Kellermann, voorzitter van PFZW: ‘Steeds meer mensen komen door stijgende prijzen in de knel. Ook werknemers en gepensioneerden in de sector zorg en welzijn worstelen daarmee en komen soms niet meer rond. Daarom zijn we blij dat we in januari opnieuw de pensioenen - en ook de pensioenaanspraken voor degenen die werken – kunnen verhogen, deze keer met 6 procent. Ook wij moeten rekening houden met de onzekere economische vooruitzichten, maar we kunnen nu in elk geval een deel van de pijn opvangen.’
Het PFZW-bestuur maakt gebruik van tijdelijke regelgeving om gedeeltelijke compensatie te bieden voor het koopkrachtverlies van deelnemers door de extreem hoge inflatie. Daarnaast is een gelijk blijvende premie van 25,8% goed nieuws voor bij PFZW aangesloten werkgevers en werknemers, die in 2023 dezelfde prijs voor de opbouw van pensioen blijven betalen.
Evenwichtigheid basis voor besluit
Bij de besluitvorming heeft het bestuur nadrukkelijk oog gehad voor evenwichtigheid en de belangen van alle deelnemers gewogen. Daarbij is rekening gehouden met de koopkrachtdaling van gepensioneerden enerzijds en de (slechte) economische vooruitzichten anderzijds. Het bestuur vindt het belangrijk dat PFZW ook na indexeren financieel sterk genoeg blijft om de komende jaren de kans op verlagen zo klein mogelijk te houden. Daarbij is meegenomen dat per 1 oktober een pensioenverhoging van 2,7% is doorgevoerd. Ook heeft het bestuur afgewogen wat wel (en niet) mogelijk zou zijn binnen de huidige regels zonder de tijdelijke regelgeving én in het beoogde nieuwe pensioenstelsel.
Op 30 september 2022 was de beleidsdekkingsgraad bij PFZW 109,6% en de actuele dekkingsgraad 115,7%. De volledige prijsinflatie over de periode september 2021 tot en met september 2022 was 14,5%. De dekkingsgraad van PFZW was te laag om deze prijsinflatie geheel te compenseren.
In 2022 mogen pensioenfondsen de pensioenen verhogen (indexeren) bij een beleidsdekkingsgraad hoger dan 105%. Deze regels zijn aangepast, vooruitlopend op de regels zoals die ook in de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel gaan gelden.
Hans Notmeijer
senior salarisadministrateur
7 november 2022
Upgrade Glims 9 KCL uitgesteld
Upgrade Glims 9 KCL uitgesteld
Tijdens de controlestappen die de leverancier van Glims tijdens de upgrade uitvoert heeft zich een probleem voorgedaan met het oudste deel van de database. Dit vormt een risico dat na de upgrade de gehele database niet meer werkzaam zou zijn. Deze controlestap kon alleen plaatsvinden als Glims 8 uit was, en kon niet eerder gedaan worden. Helaas hebben we dan ook afgelopen weekend moeten besluiten dat het niet verantwoord is om de livegang van Glims 9 KCL door te laten gaan.
Wij beseffen wat er in aanloop naar en tijdens dit weekend allemaal gebeurd is ten behoeve van de upgrade en ook beseffen we de impact van het stoppen van de upgrade. Zowel voor nu als voor de komende periode. Het besluit is dan ook niet lichtvaardig genomen en iedereen baalt hier enorm van. Maar het risico was nu eenmaal te groot.
Wij willen iedereen die zich ingezet heeft voor de doorgang van de upgrade bedanken. De leverancier is op dit moment bezig met het herstellen van de database. Er zal binnenkort een nieuw moment ingepland worden voor de livegang van Glims 9 KCL. Hierover worden jullie op de hoogte gehouden.
Astrid Vreke
Projectleider upgrade Glims 9 KCL
1 november 2022
Aanvullende reiskostenvergoeding woon-werkverkeer 2022 automatisch conform keuze in 2021
Aanvullende reiskostenvergoeding woon-werkverkeer 2022 automatisch conform keuze in 2021
Ook in 2022 is het weer mogelijk om gebruik te maken van de regeling ‘Aanvullende Reiskostenvergoeding Woon-werkverkeer’. Deze regeling is onderdeel van het Meerkeuze Systeem Arbeidsvoorwaarden. Bij alle medewerkers die in december 2021 hebben gekozen voor de uitruilregeling eindejaarsuitkering-reiskosten woon- werkverkeer zal dit met het december salaris van 2022 automatisch ook gebeuren.
Wanneer moet je het formulier in Youforce invullen?
Als je geen gebruik meer wil maken van deze regeling.
Als je vanaf 1 januari 2022 in dienst bent gekomen en je wil wel deelnemen aan deze regeling.
Hoe kun je dit formulier invullen?
Je kunt dit formulier tot uiterlijk 8 december 2022 invullen HR Self Service via Youforce. Klik op de paarse tegel Self Service, klik op start en kies de onderstaande tegel die vanaf 1 november 2022 beschikbaar is:
Wat houdt de regeling ‘Aanvullende reiskostenvergoeding woon-werkverkeer’ ook alweer in?
De hoogte van de maandelijkse vergoeding voor woon-werkverkeer is in de CAO-Ziekenhuizen bepaald op € 0,08 per kilometer woon-werkverkeer met een maximum van 30 kilometer enkele reis.
Op basis van de huidige belastingwetgeving mag een medewerker een onbelaste reiskostenvergoeding van € 0,19 per zakelijke kilometer ontvangen. Onder zakelijke kilometers vallen zowel woon-werkverkeer als dienstreizen. Omgerekend is de vaste woon-werkvergoeding dus in bijna alle gevallen lager dan het fiscale maximum. Het verschil is de zogenaamde ‘fiscale ruimte’.
Via de regeling ‘Aanvullende Reiskostenvergoeding Woon-werkverkeer’ gebruik je de eindejaarsuitkering om de maximale fiscale ruimte van € 0,19 per kilometer optimaal te benutten.
Op basis van het aantal gewerkte dagen en de afstand tussen woning en werk wordt de fiscale ruimte berekend, dus het totaal aantal kilometers (niet gemaximeerd tot 30 km.) maal € 0,19. Deze vergoeding wordt, na aftrek van al uitbetaalde reiskostenvergoeding, als netto vergoeding uitgekeerd tot het maximum van je bruto eindejaarsuitkering. Over (dat gedeelte van) de eindejaarsuitkering betaal je dan geen loonbelasting en premies. Je krijgt dus een netto voordeel doordat een deel van de bruto eindejaarsuitkering onbelast (als reiskosten) wordt uitbetaald.
Gevolgen deelname
Door je eindejaarsuitkering in te zetten om het netto voordeel te behalen, verlaag je je jaarsalaris. De hoogte van de fiscale ruimte wordt dus niet meegerekend bij het vaststellen van je jaarsalaris.
Dit kan gevolgen hebben voor:
vakantiebijslag, levensloopbijdrage en eindejaarsuitkering;
de loonheffing, aangezien er een lager fiscaal loon is;
een uitkeringsloon (WIA, WW);
de hoogte van diverse inkomensafhankelijke toeslagen (zorgtoeslag, huurtoeslag, kinderopvangtoeslag, etc.);
de hypotheekrenteaftrek;
de pensioengrondslag.
Wij adviseren je om vooraf de gevolgen voor jouw persoonlijke situatie in kaart te brengen.
Uitruilen en thuiswerken.
Het thuiswerken kan van invloed zijn op uitruilen!
Gerekend wordt met een aantal fiscale dagen per jaar waarop minimaal gereisd moet zijn. Kom je niet aan dit aantal dan vindt er automatisch geen uitruil plaats. De bepaling hierover is terug te vinden in het fiscale handboek van de belastingdienst.
Hoe kun je zien wat je uitbetaald krijgt?
De uitruil wordt verwerkt met de salarisbetaling in de maand december 2022. Dat houdt in dat de eindejaarsuitkering en de extra reiskostenvergoeding vermeld staan op je salarisstrook van december 2022.
Heb je hierover nog vragen, neem dan contact op met de salarisadministratie of de afdeling P&O via salarisadministratie@atalmedial.nl of peno@atalmedial.nl
Sylvia Koenes, manager personeel en organisatie a.i.
Hans Notmeijer, senior salarisadministrateur
1 november 2022
Beeldbuis #17: De Gezichten van Atalmedial | Remco, Kerya en Carlijn van Medische Microbiologie
Beeldbuis #17: De Gezichten van Atalmedial | Remco, Kerya en Carlijn van Medische Microbiologie
Elke dag hetzelfde lab, je vaste bureau of het vertrouwde rondje huisbezoeken: de meesten van ons doen hun werk vrijwel altijd op ongeveer dezelfde plek. Daardoor zou je soms bijna vergeten dat je een paar honderd collega’s hebt, en dat dagelijks op allerlei plekken in onze regio hard wordt gewerkt om samen topdiagnostiek te leveren voor duizenden patiënten. Ieder levert een stukje, en samen zijn we meer dan de som der delen.
De Gezichten van Atalmedial
Maar wat gebeurt er nu eigenlijk allemaal binnen Atalmedial? En wie zijn die anonieme collega’s? Dat laten we zien in deze nieuwe serie: de Gezichten van Atalmedial. Iedere aflevering neemt een collega ons mee om te laten zien hoe zijn of haar werk eruit ziet. Deze keer kijken we mee bij de medische microbiologie, waar Remco, Kerya en Carlijn zich dagelijks verdiepen in alles wat groeit en bloeit in een petrischaaltje.
Meedoen?
Ben jij ook trots op jouw werk en wil je dat laten zien in een filmpje? We lopen graag een (mid)dagje met je mee. Meld je aan via een mailtje aan communicatie@atalmedial.nl
Page updated
Report abuse